¿Si mi jefe me da las herramientas y me sanciona, soy su empleado?
Cuando una persona trabaja bajo la figura de prestación de servicios, suele creer que el empleador puede ejercer control total sobre sus labores. Sin embargo, en el Derecho Laboral colombiano, la forma en que se supervisa el trabajo y los elementos que se utilizan dicen mucho más que lo que está escrito en el contrato.
Si usted recibe herramientas de trabajo, debe cumplir reglamentos o ha sido objeto de sanciones, es posible que usted tenga una relación laboral y no lo sepa. Aquí le explicamos por qué.
El control del empleador: Indicios claros de subordinación
Para determinar la existencia de una relación laboral, un juez analiza una serie de indicios que demuestran que el contratante tiene el control total de su tiempo y actividad. Entre estos se destacan:
- Suministro de elementos y herramientas: El empleador proporciona los elementos, materiales o herramientas necesarios para la ejecución de la labor.
- Potestad disciplinaria: El empleador tiene la facultad de aplicar sanciones disciplinarias al trabajador.
- Imposición de reglamentos: El empleador impone reglamentos al trabajador.
- Control y supervisión: La prestación del servicio se realiza bajo el control y supervisión directa de otra persona o de la empresa.
- Descuentos y multas: La aplicación de descuentos o multas en el pago es un indicio claro de subordinación.
- Lugar de trabajo: El trabajo se lleva a cabo en las instalaciones o lugares definidos por el beneficiario.
¿Qué significan estos indicios?
Estos factores son las «pruebas reina» en un proceso de contrato realidad. Mientras que en un contrato de prestación de servicios profesional usted debería tener autonomía, la imposición de horarios, la supervisión constante y el uso de herramientas de la empresa desdibujan esa autonomía y demuestran que usted está bajo la subordinación propia de un contrato de trabajo.
El empleador tiene la facultad de dirigir, supervisar y dar órdenes, pero cuando estas acciones se traducen en reglamentos, sanciones y control total, se configuran los elementos que la ley protege para garantizar sus derechos.
¿Se siente atrapado en una relación laboral disfrazada de contrato de servicios?
En Cruz & Márquez Abogados Asociados SAS, evaluamos si los elementos de control y supervisión que usted vive a diario son suficientes para reclamar sus derechos laborales ante un juez.